一、人才战略规划指导思想：全面实施人才强企战略，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加快人才队伍建设步伐，缓解人才短缺的状况，为泽林发展提供人才支持。

二、人才战略规划的原则

1、以人为本的原则。视人才为企业发展的第一资源。

2、能力建设为先导的原则。加快人才能力建设，引领行业发展。

3、实施终身教育和培训的原则。定期专业知识培训、举办知识竞赛。

4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。通过职业培训，实现人才职业能力由弱势向强势转变。

5、整体推进的原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、激励、保障的衔接和相互作用，建立高效运行机制和高质量工作模式。