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处理流程:
一、党委(党组)研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。
二、由组织(人事)部门受理群众意见。
三、调查核实群众反映的问题,并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。
四、根据调查核实情况提出处理意见,决定是否实施对干部的任用,并予以公布。公示期一般为7—15天。
对调查核实结果的处理,主要分四种情况:
1、所反映问题不存在的,予以任用。
2、属于一般性缺点、不足,不影响提拔任用的,按预定的方案任用,并在任用谈话时向干部指出存在的问题,督促改正。
3、对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的,经党委(党组)复议后不予任用,对其中属于违纪违法的,应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理。
4、反映的问题性质比较严重,一时难以查实但又不能轻易否定的,暂缓任用。
扩展资料
经过近年来的探索和实践,各地在实行党政领导干部任前公示制方面,积累了有益的经验。当前,要在总结实践经验的基础上逐步加以完善和规范。
公示对象,提拔担任地厅级以下(含地厅级)委任制党政领导职务的拟任人选,除特殊岗位外,都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选,根据实际情况,也可列为公示对象。
公示范围,党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用应向社会公示;部门内设机构中层领导干部的选拔任用,原则上在其所在的工作部门(单位)或系统内进行公示,也可根据岗位特点在更大范围内公示;易地交流提拔任职的干部,在原工作所在地或单位公示。
参考资料:
百度百科 任职前公示制统战部-中央组织部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》
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